Сегодня в #BlockLegal рубрика #CorporateLaw от Камилы (KPMG, Казахский Национальный Университет)
🖇Всем привет! На связи Камила👩🏻💻Давайте сегодня поговорим о том, важно ли иметь Кодекс поведения (code of conduct) в компании или это навязанный документ?
🖇В целом кодекс поведения содержит обязанности (responsibilities) сотрудников (employees), которые должны соблюдаться в отношениях сотрудников друг с другом, клиентами и обществом.
🖇Кодекс поведения подробно описывает личные и коллективные обязанности и обязательства (commitments).
Что же содержит кодекс поведения?
📌ценности компании - то, чем вы можете привлечь будущих сотрудников или клиентов;
📌обязательства компании- соблюдение законов (complying with laws) и стандартов, тщательный выбор клиентов, акцент на качестве, сохранение объективности и независимости, защита информации и многое другое ( инструменты, которые отражают ваш бренд);
📌обязанности компании - обычно включают в себя общие обязанности сотрудников независимо от занимаемой должности: быть в курсе изменений законов, которые применимы к вашей работе, проявлять твёрдость и не поддаваться давлению, поддержка команды и пр. (качества сотрудников, которые в дальнейшем будут составлять культуру компании).
🖇Кодекс поведения действительно необходимый документ, ведь с его помощью в вашей в компании будет налажен порядок и все члены команды будут on the same page (почти как "на одной волне"🌊)
Overall полезной лексики:
📌кодекс пове дения - code of conduct
📌ценности- values
📌обязательства- commitments
📌соблюдения законов- complying with laws
📌обязанности- responsibilities
📌сотрудник- employee
📌объективность и независимость - objectivity and independence
📌to be on the same page - agreeing about something (such as how things should be done)
Stay tuned!💡
Comments